Sector Alimentos
El sector de alimentos está conformado por una amplia variedad de empresas, que logran el objetivo de llevar productos alimenticios hasta el consumidor final. Es representada por compañías que se dedican a la recolección, a la producción, distribución y/o comercialización de los alimentos; por empresas con gran número de trabajadores o reducido grupo de colaboradores; por grandes empresas, industrias y manufacturas, hasta los más pequeños restaurantes, supermercados y comercios.
El papel y las responsabilidades del departamento de RRHH varían desde el momento en que un solicitante expresa interés en trabajar para la empresa al último día del empleado en el trabajo. La experiencia del personal de recursos humanos, el conocimiento de las prácticas de la industria de alimentos y el cumplimiento de los objetivos organizacionales, son clave para que la empresa sea exitosa.
Es representada por compañías que se dedican a la recolección, producción, distribución y/o comercialización de alimentos; por empresas con gran número de trabajadores o reducido grupo de colaboradores; por grandes empresas, industrias y manufacturas, hasta los más pequeños como restaurantes, supermercados y comercios. El papel del Departamento de RRHH varía desde el momento de la búsqueda de un talento hasta el último día del empleado en el trabajo. La experiencia del personal de Recursos Humanos, el conocimiento de las prácticas de la industria de alimentos y el cumplimiento de los objetivos organizacionales, son clave para que la empresa sea exitosa en este sector.
El Desafío
Administrar las funciones de reclutamiento, gestión del desempeño en conformidad con el empleo y las normas de manipulación de los alimentos. Adicionalmente, manejar las diferentes estructuras organizacionales que pueden regirse bajo contratos colectivos, frecuencia de pagos, turnos de trabajo, multiniveles organizacionales y amplio número de trabajadores.
La Solución
el gran apoyo que el Sistema de Personal Integrado SPI ofrece a la gestión del Departamento de RRHH, es directamente proporcional a:
Controlar y agilizar los procesos de Recursos Humanos
Minimizar los tiempos de pagos de beneficios y compensaciones
Mejorar la organización del personal de la empresa
Reducir los costos en el manejo del personal.
Preservar la confidencialidad de la información
SPI automatiza el proceso de gestión de nómina, planillas y sus aplicaciones, ayudando al Departamento de Recursos Humanos a enfocarse en vigilar el bienestar de sus trabajadores, encontrar estrategias para mejorar el rendimiento y productividad de los colaboradores, en pro del Core del negocio.
Los Testimonios de nuestros clientes
“La aplicación se ha mantenido vigente desde su implementación en el año 2000. Entre Infocent y Pepsico, se ha mantenido una excelente relación, ya que ha cubierto las necesidades y requerimientos de la empresa con su producto SPI, nos apoyan en todo momento, tanto en el área de soporte como en el área funcional. El personal de Infocent conoce muy bien nuestros procesos, garantizando el cumplimiento de los requerimientos. Somos Clientes Satisfechos”
Carla Ponce, IT Specialist - PEPSICO VENEZUELA
“Tenemos SPI desde el 2012, antiguamente la nómina se llevaba de forma manual, con un programa básico, por lo que era necesario automatizar los procesos , el nuevo Gerente de RRHH venía de otra organización que tenía SPI y recomendó instalarla. La herramienta es amigable, rápida y fácil en cuanto al manejo de los procesos, Realmente es muy Completa”.
Teanya Rodriguez, Coordinadora de RRHH de CHARCUTERIA VENEZOLANA C.A.
“SPI es muy bueno, nos ayuda muchísimo en la elaboración de liquidaciones y en la generación de nómina. Tengo 4 años usándolo y en comparación a otras herramientas que he manejado, lo recomiendo a todos los colegas del área de RRHH. Al llamar al servicio técnico de Infocent, a través de Sistemas, nos atienden rápidamente y de forma remota”.
Yazmilvi Campos, Coordinadora de Nomina Del Monte Andina C.A.
